הזכויות הבסיסיות של כל עובד בישראל
שכר מינימום
נכון ל-2025, שכר המינימום בישראל עומד על 5,880 ₪ לחודש (לעובד במשרה מלאה). מעסיק שמשלם פחות עובר על החוק.
ימי חופשה
עובד זכאי לימי חופשה בתשלום בהתאם לוותק:
- •שנה ראשונה עד שנה חמישית: 14 ימים לשנה
- •שנה שישית: 16 ימים
- •שנה שביעית ואילך: 21 ימים
ימי מחלה
עובד זכאי ל-18 ימי מחלה בשנה. הצבירה מתחילה מהיום הראשון לעבודה, אך התשלום מתחיל מהיום השני (היום הראשון ללא תשלום).
דמי הבראה
עובד שעבד לפחות שנה אחת זכאי לדמי הבראה. שיעור ההבראה נקבע בהסכמים קיבוציים ומשתנה לפי מגזר.
פנסיה חובה
מאז 2008, כל מעסיק חייב להפריש לפנסיה עבור עובדיו. שיעורי ההפרשה המינימליים:
- •עובד: 6%
- •מעסיק: 6.5% (כולל 6% לפנסיה ו-2.5% לפיצויים)
פיטורים — מה הזכויות שלכם?
הודעה מוקדמת
עובד שפוטר זכאי להודעה מוקדמת:
- •עד שנה: יום לכל חודש עבודה
- •שנה עד שנתיים: 14 ימים + יום לכל חודש מעבר לשנה
- •שנתיים ומעלה: חודש
פיצויי פיטורים
עובד שפוטר לאחר שנה אחת לפחות זכאי לפיצויי פיטורים בשיעור של משכורת חודשית לכל שנת עבודה.
פיטורים שלא כדין
ישנם מקרים שבהם פיטורים אסורים לחלוטין:
- •פיטורי אישה בהריון (ללא אישור בית הדין לעבודה)
- •פיטורים בשל פעילות ועד עובדים
- •פיטורים מחמת גיל, מין, דת, לאום או מוגבלות
מה לעשות כשהמעסיק מפר את הזכויות שלכם?
- 1.תעדו הכל — שמרו תלושי שכר, חוזה עבודה, הודעות ותכתובות
- 2.פנו למעסיק בכתב — לפעמים מספיקה פנייה מסודרת
- 3.פנו לממונה על חוק עבודה — משרד העבודה מטפל בתלונות
- 4.הגישו תביעה לבית הדין לעבודה — ניתן לתבוע ללא עורך דין, אך ייצוג משפטי מגדיל משמעותית את הסיכויים
מתי כדאי לפנות לעורך דין?
- •כשסכום התביעה משמעותי (מעל 50,000 ₪)
- •כשיש מחלוקת על פיטורים שלא כדין
- •כשמדובר בהטרדה מינית או אפליה
- •כשהמעסיק מסרב לשלם פיצויים
- •כשיש הפרות מרובות של זכויות